《人民的名义》热播，剧中易学习兢兢业业工作几十年，却没有被提拔上来，“淹没”在基层。达康书记总结，易学习式官员，没有“政治资源”，不跑不送，就会干活；“宇宙区长”孙连城，不贪不腐，却对工作不负责任，他没有不良嗜好，用他自己的话来说，就是没贪污，不受贿，又不想提拔升官，何惧之有？他的心中，其实没有百姓的位置。

在基层，既有易学习式的干部，也有孙连城式的干部，甚至也有易学习式干部最终变成孙连城式干部的。当“易学习”变成“孙连城”，这是干部资源的浪费，更是国家和人民的损失。笔者认为，要避免“易学习”变成“孙连城”，完善干部“能上能下”机制才是正道，因为推进领导干部“能上能下”机制建设是对干部队伍管理体系的深入完善，也是“从严治党、从严治吏”的重大举措。

《吕氏春秋·尽数》中提到：“流水不腐，户枢不蠹，动也”。而扎实推进领导干部“能上能下”机制建设，就是盘活干部队伍这盘棋，激发领导干部干事创业的活力，还政治生态一片清明，也才能为党和人民的事业储备源源不断的高素质人才。

如何推进“能上能下”机制建设呢？一方面，“吾日三省吾身”，领导干部应常“自省”。作为被党和人民寄予厚望的领导干部，常修为官、爱民之道，做政治上的明白人，做老百姓的贴心人，是领导干部的基本素质和基本要求。另一方面，“不以规矩不成方圆”，制度落实是关键。改革开放的总设计师邓小平同志曾说过，制度问题不解决，思想作风问题也解决不了。如今，相关的政策规定并不少，加强执行与落实，便成为推动工作的“重中之重”。

“问渠哪得清如许，为有源头活水来”，健全干部选拔任用机制，保障领导干部队伍的灵活流动，才能确保党和人民事业的薪火传承，也才能让易学习这样的好干部看得到希望，不至于变成孙连城那样的庸官。

袁媛媛