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着力强化干部激励机制建设
      发布时间:2017-11-09 11:45:06   来源:云南日报
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着力强化干部激励机制建设

以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方,把各方面的优秀人才聚集到推进跨越发展的事业中

周家纬

党的干部是党和国家事业的中坚力量。党的十九大报告在对建设高素质专业化干部队伍作出部署时,既强调了要坚持正确选人用人导向,注重培养锻炼和选拔重用牢固树立“四个意识”和“四个自信”、坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部,又强调要“坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,完善干部考核评价机制,建立激励机制和容错纠错机制,旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲”。认真学习贯彻党的十九大精神,以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,努力开创云南跨越式发展和全面从严治党新局面,关键在干部。应该把强化干部激励机制建设、调动干部积极性作为一项长期工作、系统工程,多管齐下、常抓常新,严把政治关、廉洁关、能力关,以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方,把各方面的优秀人才聚集到贯彻落实党的十九大精神,推进跨越发展的事业中,为推进跨越发展提供高素质的干部队伍保障。

从能力提高上激励。坚持“政治强,懂专业,善治理,敢担当,作风正”的原则,充分整合干部教育资源,构建重点人才着重培养,优秀人才优先培养,急需人才抓紧培养,后备人才长期培养的良性培训机制。通过上派下挂锻炼干部,促使干部在实践中掌握新知识、积累新经验、增长新本领。

从经济待遇上激励。探索建立以工作绩效、工作环境、岗位职务、收入水平等相配套,符合以人为本理念和正确政绩观要求的新的分配方式,逐步缩小干部间的收入差距。对基层干部的经济分配,打破平均主义,贯彻“多劳多得”的原则,凭绩效考核结果得收入。

从政治待遇上激励。优先重用想干事、能干事、干成事、不出事的干部。注重从基层一线和困难艰苦的地方培养、选拔领导干部。扩大交流范围,形成机关与基层双向交流、重要岗位定期交流、同一职位任职时间长的轮岗交流的良性循环。完善公开选拔、竞争上岗,公开选拔、竞争上岗应当科学规范测试、测评,突出岗位特点,突出实绩竞争,注重能力素质和一贯表现,不断提高选人用人的公信度。

从考核目标上激励。科学设置考评指标,综合考虑各种因素,赋予不同条件地区实绩评价指标不同的评价结构和工作侧重点,使评价指标更合理科学。灵活选择考评方式,根据不同层次、类型、对象,选择各自相宜的考评方式。合理利用考评成果,真正发挥干部实绩考核的指挥棒作用。

从干部选拔上激励。在干部的选拔上,坚持德才兼备、以德为先,坚持五湖四海、任人唯贤,坚持事业为上、公道正派,坚持注重实绩、群众公认,强化党委(党组)的领导和把关作用,真正把“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部选拔出来。更加注重政治上的坚定,特别是在重大问题和关键时刻的表现,注重从基层中、从艰苦环境中培养选拔干部。在更广阔的领域发现、培养和选拔干部,把培养和选拔干部当成关系到地方经济跨越发展、社会和谐、长治久安的重大问题,提拔重用牢固树立“四个意识”和“四个自信”、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部。注重干部的经历、经验和学识多样化,坚持凭实绩使用干部,把有真才实学、实绩突出、群众公认的干部选出来、用起来。引导干部把主要精力用到发展上,完善不称职、不胜任现职干部的具体认定标准和认定办法,有效解决干部“能上不能下、能出不能进”的问题,形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面,让干事者有机会、干成事者有舞台,不让老实人吃亏,让所有优秀干部都能为地方经济社会跨越式发展贡献力量。

(作者单位:楚雄彝族自治州人民政府办公室)

责任编辑:武铭方
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