去年以来，昆明市认真贯彻落实全面从严治吏各项要求，聚焦破除“庸懒散”、提振精气神重点任务，加大对市级机关慢作为、不作为、工作不在状态干部的调整力度，以正确用人导向引领干事创业导向，以基层党建提升机关效能，以干部作风转变持续改善投资环境。

“以下评上”拓宽干部识别渠道，着力推动机关作风转变。2017年，昆明市着力完善干部考核评价制度，在全市开展了由各县市区、各国家级省级开发（度假）园区党政正职对市政府46个工作部门主要负责同志进行民主测评工作，重点评价各部门主要负责同志的精神状态、服务态度和工作业绩，将测评结果作为各部门主要负责同志提拔使用、调整岗位的重要依据，与干部的“位子”紧密挂钩，奖勤罚懒、奖优罚劣。全年共对20个市直单位的党政“一把手”进行了调整，有力推动了机关作风转变。

开展市政府工作部门科级正职干部全员竞争上岗试点工作，不断激发机关工作活力。去年，在20家市政府工作部门开展科级正职干部全员竞争上岗试点，打破以往中层干部“能上不能下”传统模式，着力破解“中梗阻”问题。通过全员竞争上岗，现职人员交流轮岗率达到38.68%，任同一岗位5年以上的实现100%轮岗，退出岗位不再担任领导职务人数达到25.5%，干部平均年龄从竞岗前的43岁下降为37岁，研究生学历人员占30.3%，本科学历人员占67.3%，优化了科级领导干部队伍结构。

坚持干部工作与机关党建两手抓、齐发力，实施机关党建提神振气工程，着力提升机关整体效能。市委将直管的17家部门党委优化调整为7个党工委，进一步理顺市级机关党建工作体制机制，高位推动市级机关党建工作。深入开展“昆明跨越当先锋，机关党建走前头”主题实践活动，实施党务干部专业化能力提升、机关党建“灯下黑”整治等7个专项行动，加大“为官不为”整治力度，着力解决机关党员干部中存在的不作为、慢作为、乱作为等问题，大力推动机关党建工作提质升级，以党建促发展，推动跨越赶超。

记者 左超