紧紧围绕如何开展弘扬“跨越发展争创一流，比学赶超奋勇争先”精神大讨论，楚雄彝族自治州委书记杨斌日前接受本报记者专访时表示，通过深入学习弘扬“十六字”精神，进一步提振了广大干部群众的精气神，形成全州上下谋求思想境界大提升、推动改革发展新跨越的强大声势和生动局面。

楚雄州始终将弘扬“十六字”精神摆在全局工作的重要位置，列为各级党组织的重要政治任务，做到思想认识、工作措施、组织领导“三个到位”，从解决各级领导班子和干部队伍存在的突出问题入手，着力破解“思想观念还不够新、精神状态还不够好、素质能力还不够高、内生动力还不够足、作风还不够严实”五个方面的问题。坚持“破”字当头，迎难而上，坚决冲破思想观念束缚、打破体制机制障碍，进一步解放思想、更新观念、提振精神，增强“八种本领”，切实优化政务、商事、公共服务。注重培育和选树在脱贫攻坚主战场、改革发展第一线、科技创新最前沿、服务群众基层点等实践中涌现出的先进典型，使“十六字”精神成为各族干部群众的思想和行动自觉，从而以思想的大解放，推动思路观念的大提升，以新的精神风貌、奋斗姿态、发展理念、改革举措，全力破解制约发展的体制机制障碍，推进各项重大改革取得新进展和突破，推动党的十九大各项决策部署和省州安排的各项任务落地落实。

杨斌介绍，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，楚雄州委把“十六字”精神作为察人识人、选人用人的重要标尺，加快构建有利于跨越发展、干事创业、调动干部积极性的机制，健全完善激励干部干事创业的容错纠错和综合绩效考核末位淘汰制度，严格落实领导干部选拔任用基层工作经历和任职经历的有关规定，注重在一线培养选拔干部，结合平时考核、专项调研、巡视巡察等，全面客观评价干部工作实绩，不简单地以票取人、以分用人。严格执行末位问责制度，对工作不到位、成效不明显的干部约谈问责，促使干部爱岗敬业、履职尽责。

“通过深入学习实践，促进了党员干部特别是领导干部思想大解放、观念大更新，激发了自我加压、敢于突破的奋勇争先精神，一些制约跨越式发展的条条框框有效破解，干部队伍中比的意识、干的劲头、争的本领不断提升，人人思干、个个争先成为各级干部共同的价值追求。”杨斌欣慰地说，州委干部选拔任用工作满意率从75.5%提升到了91.97%，一季度全州经济运行开局良好实现“开门红”，“全州广大干部群众的思想更加解放，干事创业的精气神进一步提振，能力水平明显提高，作风明显转变，领导班子更加团结务实，各级党员干部带头干在实处、走在前列，有力推动了经济社会高质量跨越式发展。”

（记者 饶勇）