实干是一种作风、一种状态，不干，半点马克思主义都没有。近年来，在省委的坚强领导下，全省各级组织部门始终坚持组织路线为政治路线服务，聚焦中央决策部署抓落实，围绕省委中心工作抓考核，大力弘扬“跨越发展、争创一流；比学赶超、奋勇争先”精神，抓住反馈通报和绩效评估两个“杀威棒”，在工作一线考核考察干部，鲜明树立重基层重实绩的正确用人导向，为勇于担当者撑腰鼓劲，让落实不力之人坐不住，着力涵养风清气正政治生态，提振干事创业精气神。

打赢脱贫攻坚战关乎全省、全国如期建成全面小康社会，时不我待。去年以来，面对脱贫攻坚工作中干部不想为、不敢为、不会为等突出问题，省委组织部坚决落实中央和省委决策部署，接连下发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》《关于在脱贫攻坚第一线考察识别干部的意见》等一系列文件，引导各级组织部门在脱贫攻坚一线考察识别干部，提拔使用的“提级不离岗”继续兼任现职集中精力抓脱贫，不胜任现职调整的干部一律不得在重要岗位、正职岗位任职，让落实不力的人坐不住、让落实不好的人脸上无光，全力激发干部干事创业激情。仅2018年以来，全省共提拔使用了611名在脱贫攻坚第一线工作实绩突出的干部，组织调整了111名推动脱贫工作不力、不胜任现职的干部。

新导向催生新气象，脱贫攻坚战场捷讯频传。今年国庆前夕，罗平、牟定等15个贫困县经过严格评估检查脱贫摘帽，实现我省史上首次贫困县数量净减少，其中祥云、姚安等县接受国家评估检查组检查，无错退、无漏评，群众满意度高。会泽县调整县委书记后，2018年上半年经济指标综合考核排名由曲靖市倒数跃居全市第一……

一名长期在基层工作的县委书记说：“我今年52岁了，只知道埋头干好工作，现在又在脱贫攻坚岗位上，根本想不到组织会提拔自己！”各级组织部门坚决贯彻落实省委的部署和要求，凭脱贫攻坚实绩说话，列出实绩清单和问题清单，综合分析运用扶贫、审计、发改等部门单项考核成果，对干部作出全面客观准确的评价。2016年9月以来，全省共提拔县党政正职10名，调整不胜任现职的县党政正职9名、乡镇党政正职40名。

为端正选人用人风气，服务好机构改革调整等工作，省委组织部还开展了省管领导班子运行和干部队伍建设情况“全覆盖”综合调研，完成215家单位（州、市）领导班子及领导干部综合调研分析；查结选人用人问题线索43件，处理相关责任人（单位）19人（个）次；理顺15户省管企业和3户省国资委管理企业的137名干部的管理关系。

打铁还需自身硬。省委组织部坚持政治建部、服务立部、实干兴部、依规治部、文化强部，号召全省各级组织部门和组工干部围绕中心、服务大局，大力发扬求真务实、真抓实干精神，切实承担起服务党员、干部、人才的具体职责，为高质量跨越式发展贡献力量。在组织系统内部建立健全通报约谈机制，强化日常性工作督查落实和督查结果运用。今年，省委组织部结合综合督查情况，约谈了基层党建工作推进不力的16个县（区）组织部长、8个州（市）党委组织部分管领导、4个省直部门机关党组织负责人，对38个县（市、区）党委书记进行通报批评，责令限期整改，整改不力的，采取通报、诫勉、约谈、组织处理等方式严肃问责，防止一述了之。持续开展组工干部纪律作风教育，提出云南省组工干部“十必须十不准”，树起高线、明确底线，引导组工干部争做“优秀”的干部不做“优越”的干部。近年来，全省通过批评教育、调离岗位、问责处理等方式共处理组工干部38人，推动组工干部作表率、勇担当。

记者 左超