解决“为何驻”“干什么”“怎么干”困惑问题

广南县切实提升驻村工作队员素质能力

 

    今年3月以来，为解决驻村工作队员对“为何驻”“干什么”“怎么干”的困惑问题，广南县以问题为导向，积极探析如何提升工作队员能力，逐步构建“责任共担”“命运共连”的驻村工作机制，工作队员的素质及能力得到提升。

 

    以会代训，提升责任担当能力。自选派工作队员驻村以来，广南县始终把工作队员思想教育放在首位抓好抓紧，针对部分队员“为何驻”理解不透、思想认识有差距等问题，制定工作例会等制度，以“总队季例会、乡镇月例会、村周例会”三会为载体，强化党建、脱贫攻坚政策理论提升培训，练好驻村工作队员驻村开展工作的基本功，助推驻村帮扶作用发挥；以树立先进典型为抓手，进一步强化责任担当，把脱贫攻坚落实在具体行动上，解决“为何驻”的问题。

 

    精细管理，提升落细落小能力。为推进驻村工作的有效执行和落实，解决驻村“干什么”的疑惑，广南县探索提出“县—乡（镇）—村”三级驻村工作队精细化管理及“月计划、周安排、日落实”工作机制。构建“任务分解”体系。县“工作总队”制定月驻村工作计划；18个乡（镇）“工作分队”制定周工作任务清单；167个“工作站”细化“日落实”工作任务清单，将驻村工作落实到点到人到时，层层分解压实驻村工作任务，确保人人有事做、件件有落实，练就驻村工作“落在日常、抓在经常”的能力。

 

    实战演练，提升带动致富能力。今年，广南县约86%的工作队员均为新队员，为解决驻村“怎么干”的问题，广南县采取现场观摩、组织外出考察学习等方式，拓宽驻村工作队员思路视野。在激发内生动力上演练。针对贫困户存在“等、靠、要”的思想观念，进村入户分析贫困原因，开展送“教”到户、送“技”到人，宣传职业教育，宣讲新观念，引导贫困群众增强信心、自力更生、勤劳致富。在项目争取上演练。针对基层基础设施建设滞后的问题，多方争取，推动村组间道路修筑、水窖修建等确保项目落实，解决群众出行难等问题。在增收渠道上演练。驻村工作队带头发展产业，积极探索种植养殖产业，动员贫困户组建农民专业合作社，带动贫困户融入产业发展、增收脱贫。