又到了一年的“体检季”，不少用人单位的工作群和公告栏里都出现了组织职工进行体检的信息。但有记者在采访中发现，体检福利并非企业的标配，有的企业将体检与经营状况挂钩，有的企业设置了条件门槛，还有的企业只提供入职体检。

体检的重要性不言而喻。从职工的角度来看，定期体检是掌握个人健康状况，进行有效健康管理的重要途径，比如，对于发现的健康问题可以及早进行诊治。同时，从用人单位角度来讲，为职工提供体检福利，不仅彰显了以职工为本，使职工对单位有“家”的感觉，而且有助于规避岗位安全事故的出现。

根据《劳动法》第三条和第七十六条规定，劳动者有享受福利的权利，用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。《劳动法》第五十四条规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。然而，法律并没有对所有职工作出进行免费体检的强制性规定，用人单位能否为职工进行免费体检可自主决定。且从现实来看，有的企业如果业绩好，就会奖励职工体检卡；还有的是中层以上管理岗位人员才能享受体验。

尽管如此，笔者还是以为，免费体检当扩大范围，成为劳动用工标配，尤其是对一些特殊性岗位更须如此，这也是防范职业病的必要性举措。

其实，用人单位在职工体检上多些投入并没有吃亏。大部分企业的职工体检费用一般从福利费中支出，列入企业成本。从人力资源维护的角度来看，对于加强职工归属感、稳定性都有意义。而且，通过体检提升职工健康意识，更可有效控制和防患职业病，促进企业实现更有活力的高质量发展。

保障职工享有健康体检福利，除去用人单位积极作为，各级工会组织也应当重视起来，督促用人单位重视职工体检。针对一些企业没有条件为职工提供体检福利的情况，工会组织也可尝试为职工送去健康服务，比如，杭州市总工会通过送体检到工地和发放体检卡到医院集中体检的做法就值得借鉴。

总之，免费体检是对劳资双方都有利的好事，更是构建和谐劳动关系的积极举措。目前一些单位的相关举措已十分规范化、人性化，职工既可以直接去公司指定机构体检，也可以自行选择医院体检后进行等额报销；除统一的基础套餐外，还可以将职位积分用于升级体检套餐，甚至可以将积分用于为配偶和父母兑换体检。体检要成为广大职工能够分享到的标配福利，需要用人单位和工会组织主动作为。（杨玉龙）