日前，国家邮政局机关党委向邮政管理系统各级党组织和各快递企业总部发出关于在“双11”期间加强快递员权益保障和关心关爱工作的11条重点提示，要求各单位在保障旺季快递服务质量的同时，要加强快递员权益保障和关心关爱各项工作。

据国家邮政局推算，今年“双11”全行业处理的快件业务量将达到28亿件。11月11日至18日期间，快件处理达到高峰期，日均处理量将达3.5亿件，超过日常处理量的2倍。其中，最高日处理量可能达到5.2亿件。也就意味着，作为快递送达终端的全国210万一线快递员将进入最繁忙的“黄金周”，更要面临巨大的工作压力。因此，保障快递员的休息权等劳动权益不能忽视。

为了让快递小哥们安心、舒心地投入工作，全国总工会还将拿出70万元专门用于“双11”期间慰问一线快递职工，为他们送去党的关怀、工会的温暖。而作为用工主体，相关快递企业更应负起责任，在快递员权益保障方面扎实做好相关工作。一则要合理调配人员，确保快递员休息权得到保障；二则相关工资及社保待遇上须谨防打折扣。据报道，顺丰速运总裁王卫9月24日在“丰声”平台上透露，每月新增2000多万元来提高快递小哥的收入，“重头”给那些上门派件的快递小哥，这种做法就比较暖心。

同时，劳动用工监管也不能疲软。“招50名快递分拣员，学历不限，经验不限，管住宿，月薪8000元以上”……“双11”前夕虽不乏此类招聘广告，但不见得都能够留住人。快递行业劳动关系的不规范、不稳定，导致快递员职业流动性较大，已是不争的事实。于此，相关职能部门有必要加强劳动用工检查，对不法用工行为当及时纠偏，切实保障劳动者合法权益不受侵犯。

目前，在我国300多万快递从业人员中，一线快递员占到70%（210万）以上，而且一线快递员中农民工占比达到80%以上。由此可见，加强快递员权益保障，不仅涉关这些一线劳动者的幸福指数，而且也影响着消费者消费体验，以及互联网经济的美誉度，甚至在一定程度上影响到社会秩序与稳定。故此，在“双11”这个时间节点，保障快递员劳动权益工作不容小觑，需要切实重视起来，争取每年上一个新台阶。（记者 杨玉龙）