千秋基业，人才为本。昨日召开的省委人才工作会议，深入学习贯彻习近平总书记关于新时代人才工作的新理念新战略新举措和中央人才工作会议精神，全面分析云南人才工作，对人才事业发展作出安排部署，明确了云南加快建设我国面向南亚东南亚人才新高地和区域性人才中心的目标任务，向全省发出了深入实施新时代人才强省战略的动员令。

人才是创新之核、发展之要、强滇之基。实现云南高质量发展，必须依靠创新驱动，必须凭借人才引领。全省各级各部门要加强对省情实际的认识和研判，深入学习贯彻习近平总书记关于人才工作的系列重要讲话精神，将之转化为做好人才工作的强大动力，转化为推动人才工作高质量发展的思路举措，转化为加快推动全省高质量跨越式发展的生动实践，以“坐不住”的紧迫感、“等不起”的责任感，努力把云南建设成为我国面向南亚东南亚人才新高地和区域性人才中心。

让人才活水充分涌流，要进一步深化人才发展体制机制改革，充分激发人才创新活力和创造潜能。突破人才发展体制机制不活、政策制度僵化、人才作用发挥不充分等制约，我们要充分向用人单位授权，推动人才管理部门简政放权。要建立监督机制，确保下放的权限接得住、用得好。要改革人才评价机制，破除“四唯”现象，分类精准评价，完善并建立以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系，加快形成有利于人才成长的培养机制、有利于人尽其才的使用机制、有利于人才各展其能的激励机制、有利于人才脱颖而出的竞争机制。

让人才优势充分彰显，要坚持“四个面向”，围绕“三个定位”，推进人才“引、育、用”一体发展。我们要坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康的人才工作目标方向，深入实施人才强省战略，推动人才链与教育链、产业链、创新链的有效衔接，全方位培养、引进、用好人才。要突出“高精尖缺”导向，加快实施“兴滇英才支持计划”，围绕学科建设、产业发展、社会事业发展，大力引进各领域高层次领军人才和创新团队。要健全靶向引才、平台聚才、柔性引才、专家荐才机制，拓宽人才成长通道，全方位培养引进用好人才。

让人才活力竞相迸发，要积极营造近悦远来、宜居宜业的人才成长发展生态。要始终坚持党管人才的原则，加强党对人才工作的全面领导，健全完善党委统一领导、组织部门牵头抓总、职能部门各司其职密切配合、社会力量广泛参与的人才工作格局。要强化考核问责和结果运用，通过严督实考，传导压力、推动落实，真正使人才工作成为“硬杠杠”，营造人才发展最优生态。要强化服务保障，既办好干事创业的“关键大事”，也办好衣食住行的“关键小事”，让各类人才在云南干得安心、住得舒心、过得开心。

济济多士，乃成大业；创新之道，唯在得人。让我们更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，深入实施人才强省战略，真心爱才，悉心育才，诚心引才，精心用才，广开进贤之路、广纳天下英才，让各类人才茁壮成长，让彩云之南成为人才建功立业、施展才华的广阔天地。