原标题：金马街道党工委：发挥银龄力量 探索基层治理新路子

近年来，昆明市官渡区金马街道主动发掘和探索退休党员潜在活力和管理模式，全面推动退休党员“退休不褪色，夕阳更生辉”工作质效，打造“银龄堡垒”，助力社区基层治理，生动展现新时代老党员风采。金马街道党工委下辖137个党组织，管理党员3851名，其中退休党支部45个，管理国有企业社会化退休党员2087名，占比达54%。

优化组织建设“联”，增强“银发”党员“归属感”

金马街道党工委准确把握新时代退休老党员管理服务工作的新定位、新要求、新目标，围绕退休党员关系转接、教育管理、服务保障、作用发挥等方面多向发力。突出党的领导，政治引领方向明。坚持“组织设置好、班子建设好、党员队伍好、学习活动好、作用发挥好、制度坚持好”，细化退休党支部标准化建设要求，严肃党的组织生活，着力提升退休党支部标准化建设水平。打好思想基础，理论学习不放松。按照有场地、有计划、有活动、有影响力的“四有”标准，通过集中学习、座谈会、现场观摩等形式，组织退休党员开展政治理论学习，鼓励支持老党员担任红色宣讲员，讲入党初心、讲红色记忆。对于出门不便的退休党员，多措并举开展经常性教育，坚持实体阵地和互联网阵地相结合，采取送教上门、送学上门等方式，引导退休党员学思想、强党性、听党话、跟党走。

强化服务保障“管”，增强“银发”党员“幸福感”

聚力共建联动，健康保障更精准。与辖区公共单位达成共建协议，积极为“银发”党员举办爱心义诊、体检服务、反诈讲座等活动，对于长期生病、年老体弱、行动不便、失能人员进行分类管理，由街道工作人员、志愿者、社区网格员和楼栋长开展上门服务、组团解难，打通服务老党员“最后一米”。实现品牌赋能，专业服务更暖心。采取“赋能+激励+服务”方式，强化金马街道养老事业发展顶层设计，搭建“机构—社区—居家”三级为老服务体系，加大餐饮、家政服务、康养照料等为老服务专业机构培育引进。依托“官渡照护”服务项目，切实满足多元化、差异化服务需求。定期举办“暖心”茶话会、座谈会、“光荣在党50年”纪念章颁发、节日走访慰问等活动，让“银发”党员感受到实实在在的温暖。

 积极搭建平台“用”，增强“银发”党员“荣誉感”

建立党员台账，特色优势更凸显。按照有利于作用发挥、有利于参加组织活动等原则，深入分析“银发”党员特点及规律，根据参加党内学习、特长、居住地、年龄、健康状况等方面，分类建立退休党员管理台账。发掘理想信念坚定、有特长优势的退休党员作为“引路人”，引导激励青年一代珍惜光荣历史、弘扬优良作风，积极参与到社会治理中来。积极搭建平台，激发银龄新活力。着力发挥退休党支部战斗堡垒作用和退休党员先锋模范作用，探索搭建退休党员参政议政的有效平台，为推动基层社会治理当参谋、出主意。鼓励退休党员参加党史党纪宣讲、文物普查、民族团结一家亲、家风家教传承、爱国卫生运动、社会公益等社区志愿服务活动，引导他们在力所能及的范围内，不断凝聚起助力金马高质量发展的“银发之力”。

云南日报-云新闻记者：党晓培 实习生：王筱豌

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