原标题：全省各级工会联动多部门多元化解劳动争议纠纷

近日，临沧市临翔区一家电商直播公司员工董某因忘记在直播设备上打卡，与公司老板邓某因工作时长计算问题产生争议。邓某认为董某因个人原因未打卡，拒付未打卡时长绩效工资510元。董某通过“12351服务职工热线”向临翔区总工会寻求帮助，临翔区总工会劳动法律监督委员会现场送达了《工会劳动法律监督提示函》，并联合区人社局组成临时调解小组，按照相关法律条款提出调解方案，最终双方各有让步，董某拿到了310元的绩效工资。

在用人单位违反劳动法律法规、侵害职工合法权益时，发出《工会劳动法律监督提示函》《工会劳动法律监督意见书》和《工会劳动法律监督建议书》等，联动人社、法院、检察院、司法等部门多元化解劳动纠纷，成为工会组织维护职工合法权益的重要工作方法。

今年以来，省总工会分别与省高院、省检察院、省人社厅、省司法厅召开工作交流会商会，在省级层面建立了“工会＋法院＋检察院＋人社＋司法”协作联动机制，并联合印发《云南工会参与劳动争议多元化解操作指引》，在开展联合调解、加强案件信息共享、打造一站式维权体系、加强新就业形态劳动者权益维护等方面加强协作，联合维护劳动者合法权益。

为提升维权质效，省总工会指导全省各级工会大力推进工会劳动法律监督、劳动争议调解组织建设，加大监督员、调解员培训力度，打造“一站式”“一体化”劳动争议多元解纷平台。截至目前，省总工会、16个州（市）总工会、129个县（市、区）总工会全部建立了劳动法律监督委员会和劳动争议调解组织，1.5万余个基层工会建立了劳动法律监督委员会，配备监督员2.9万余人，工会维权组织力量不断增强。近3年来，全省各级工会发出工会劳动法律监督“一函两书”3000余份；受理劳动争议案件2600余件，调解成功率85%。

在工作实践中，各级工会主动创新，共同擦亮“工会枫桥”实践品牌。

西双版纳傣族自治州勐腊县成立“工会+法院+人社+N”劳动争议诉调工作室，组建以省劳模、省金牌劳动关系协调员领头的劳动争议调解员队伍，今年实现劳动争议调解成功率100%。

昆明呈贡斗南花卉产业园区建立“云花”劳动争议多元化解工作站，推动工会12351服务职工热线与人社、法院、司法行政等部门联动，在基层一线“一站式”化解劳动争议，去年以来累计提供法律咨询服务162件次，组织调解、协助办理司法确认188件，涉及金额200余万元。

安宁市草铺街道创新打造“‘一函两书’+《农民工权益监督约定书》”监督模式，近三年来，联动调处职工维权案件196件，为7800余名职工挽回经济损失9100余万元，做到小事不出工地、大事不出街道、矛盾不上交。

云南日报-云新闻记者：郎晶晶

责编：李兴文

审核：王剑钊（郎晶晶）