原标题：腾冲市创新干部人才流动机制

转任干部陈云杰（右二）向群众宣传政策。 通讯员 杨龙娇 摄

眼下，腾冲市49名机关转任干部活跃在腾冲市基层一线，他们在产业培育中创新实践、基层治理中担当作为、民生服务中倾心用情，在新赛道上重新定义人生价值。

近年来，为有效破解机关超编、职级晋升受阻，乡镇空编率高、职级使用率低的难题，腾冲市创新干部人才流动机制，制定出台《腾冲市鼓励市直机关公务员转任到乡镇工作实施办法（试行）》，按照年轻有培养潜质的下沉三分之一、中坚力量下沉三分之一、临近退休的下沉三分之一的总体思路，推动市直机关公务员向基层一线有序流动。

年轻干部下沉

青春风华一线绽放

“从机关转任乡镇，这段经历像一面镜子，照见了我的不足，也让我收获了成长。”34岁的转任干部陈云杰说。

2023年，陈云杰从机关转任到曲石镇工作。初到曲石镇，面对复杂的基层事务，他时常感到本领恐慌。他迅速调整状态，坚持以真心换信任，在处理群众债务纠纷、协调土地流转等实际工作中积累经验，自身统筹协调能力逐渐增强。

看着自己参与的腾冲首家数字化蓝莓种植基地、高标准农田建设等项目相继落地，陈云杰真切领悟到“脚上沾泥、心中有光”的深刻内涵。“这些项目不仅是曲石镇产业发展的成果，更是我扎根基层、锤炼本领的生动课堂。”陈云杰感慨。

启动干部转任工作以来，腾冲市一批批年轻干部主动奔赴基层一线，在乡村振兴、产业发展、群众服务等领域勇挑重担。他们思维活跃、视野开阔，为基层治理带来新理念、新方法，推动干部队伍结构持续优化。基层成为年轻干部的成长沃土，年轻干部也为乡村高质量发展贡献力量。

“同志，你可要帮帮我啊。”一位满脸焦虑的阿姨急匆匆冲进曲石镇党政综合办公室，找到31岁的转任干部石永惠。原来，邻居家的排水问题导致她的房屋受损，多次协商无果。石永惠赶忙递上热茶，轻声安抚，并立即向镇领导汇报。当天下午，相关部门就到现场调解。

“基层工作的每一件小事，都是群众心中的头等大事，被群众需要，对我来说是一件很幸福的事。”石永惠说。接受群众来访、做好上传下达、用心用情解决群众困难，是她日常工作的常态。正是这些看似细小、琐碎的“被需要”，让石永惠坚定服务群众的初心和使命。

中坚力量下沉

奉献精神一线彰显

今年4月，由转任干部杨世权参与筹建的固东镇杏福拾光文旅发展有限公司揭牌，镇内的手工艺品和中药材产品陈列亮相，吸引了不少游客前来参观。

去年底，深耕文旅系统多年的杨世权响应号召返回家乡。凭借专业积淀，他走遍镇域摸排文化旅游资源，筹建旅居公司，并策划和撰写爱国古水碓群和刘家寨刘永周皮影故事访谈视频材料，助力全镇农文旅融合发展。

“我在机关单位工作多年，现在回到家乡工作，不仅生活很充实，还找到了新的人生价值。”能够将专业技能充分运用到实际工作中为家乡建设添砖加瓦，杨世权觉得很有意义。

像杨世权这样，将才华和热血倾洒在乡村一线的转任干部还有很多，他们凭借多年积累的专业知识，主动投身乡村发展浪潮，将专业智慧融入乡村振兴实践，为高质量发展注入强劲动能。

在腾冲灌区工程项目建设征地移民安置工作中，刘永刚、杨立兴等转任干部充分发挥群众基础好、工作经验丰富的优势，积极投身于土地流转、综合协调以及征租地等相关工作，在吃透政策和准确掌握村情民意的基础上，用心用情搭起与群众沟通的桥梁，为腾冲灌区建设稳步推进作出积极贡献。

临退干部下沉

桑榆担当一线呈现

在提升基层治理效能的实践中，腾冲市聚焦民生保障、基层矛盾化解等群众反映的热点难点问题，转任政治素质过硬、群众工作经验丰富、矛盾调处能力强的干部到基层一线，不断夯实基层治理根基。

“组织培养我几十年，没想到在这个年纪还能回到乡镇一线，这是信任，更是沉甸甸的责任。”57岁的转任干部和春华说。转任到马站乡工作以来，和春华与另外两名转任干部积极投身各项工作，穿梭在田间地头、村寨院落，用脚步丈量民情，用实干摸清底数。面对矛盾纠纷调处、砂石料火山石综合整治、耕地流出图斑整改等工作，他们充分发挥经验优势建言献策，又主动对接资源、多方争取项目资金，用实际行动赢得了干部群众的一致好评。

“到岗以来，3名转任干部迅速完成角色转换，主动融入马站乡发展大局，以主人翁的责任感和使命感全身心投入工作，为全乡高质量发展贡献了坚实力量。”马站乡党委书记李会放说。

云南日报-云新闻记者：李建国

通讯员：杨龙娇 董继廷

编辑：徐嵩钦