云南电商行业构建和谐劳动关系激发内生动力——党建带人才 电商促发展

在云南九机科技有限公司总部大厅，一块实时跳动的数据大屏格外引人注目，还未到17时当日交易就已超过1万单，其中90%是通过线上成交。在九机科技总部，基层员工平均年龄仅28岁。针对青年人才群体，公司党支部创新推行“三培养两推荐”机制：把党员培养成优秀人才，把优秀人才培养成党员，把党员中优秀人才培养成经营管理骨干；推荐党员进入关键岗位、推荐优秀党员进入高层视野。“从刚出校门的大学毕业生到如今能独当一面的门店主管，公司不仅给了我岗位，更给了我作为党员的归属感。”公司一名员工说。九机科技公共事务负责人管宏仙介绍，公司90%以上的门店主管都是从应届生中培养的。这种“党建带人才、人才强企业”模式让公司在2025年交出销售额破百亿元的成绩单。

近年来，云南省电商行业通过构建和谐劳动关系、关心关爱新就业群体，在人才培养、职工互助、行业标准落地等方面持续破题，通过一批本土企业率先探索，让和谐的劳动就业关系成为企业不断迸发强大内生动力的坚实支撑。

在保山中咖食品有限公司，党建延伸到产业链最前端。公司党支部牵头建立“党建+电商+产业链”模式，先后培养出国际咖啡品鉴师、高级烘焙师等专业人才17名，并将3万余亩咖啡种植区纳入订单农业。2025年，保山中咖公司线上销售占比超90%，带动500多户咖农增收约1000万元。“一个党员就是一面旗帜，在我们这里，旗帜插到了产业链上。”一名咖农这样形容。

在德宏傣族景颇族自治州瑞丽市，云南翡翠王朝网络科技有限公司党支部针对直播行业主播群体年轻、流动快的特点，牵头制定珠宝玉石直播行业规范，推动“先检后发”“7天无理由退换”成为行业标配；针对缅甸籍商户设立涉外服务中心，帮助其办理证照、调解纠纷。“以前是单打独斗，现在有组织、有标准，心里踏实多了。”一名青年主播说。

“过去是自己埋头赚钱，现在是有组织依靠。”这是云南许多电商从业者的心声。目前，云南省电商行业党委大力推进“两个覆盖”，16个州（市）已实现行业党委全覆盖，并推动组织向县级延伸，成立33个县级行业党组织。通过“厅局长坐诊接诉”机制，全省累计解决电商企业痛点难点问题19项，省级层面安排专项资金扶持企业发展。

“以产业高质量发展筑牢和谐劳动关系根基，让关心关爱的暖意真正浸润电商领域的新就业群体。”云南省电商行业党委有关负责人介绍，2025年，全省电商行业实现快速发展，网络零售额同比增长14.2%，排名全国第9位。当前，我省电商行业正从单纯的带货向带人、带产业、带生态深刻转变。（记者 吴沛钊）