原标题：推动职工思想政治工作做在日常落到基层

李琦

《中国共产党思想政治工作条例》的颁布施行，为做好新形势下全省职工思想政治工作提供了重要制度保障。云南省总工会党组深入学习贯彻习近平总书记关于思想政治工作的重要论述，把条例的贯彻作为切实维护职工合法权益，有效团结带领广大职工群众，巩固党执政的阶级基础和群众基础的重大政治任务，把贯彻《条例》同落实党的二十届四中全会精神、树立和践行正确政绩观结合起来，坚持问题导向，创新工作思路，完善工作举措，健全工作机制，推动思想政治工作做在日常、落到基层。

扛牢政治责任，厘清做好职工思政工作的内在“逻辑”。思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势，是党的一项极端重要的工作。省总工会作为党领导的工人阶级群众组织，是党联系全省职工群众的桥梁和纽带，在党的思想政治工作全局中占据着不可替代的独特地位，体现在以下三个方面：一是政治属性。工会最根本的属性是政治性，引导职工群众听党话、跟党走，巩固党执政的阶级基础和群众基础，是工会与生俱来的政治使命。二是覆盖范围广泛。工会组织深植于亿万职工群众，覆盖各行各业及新就业形态的劳动者，为党的声音直达基层提供了渠道优势。三是紧密贴近职工。工会工作围绕职工切身利益展开，思想政治工作能够与服务职工、维护权益相结合，更具亲和力与感召力。

扛牢工会使命，抓住职工思政活的“灵魂”。省总工会党组努力做实“一个贯穿”和“三个增强”。“一个贯穿”即职工思想政治工作贯穿维权服务、技能竞赛、民主管理等全部业务领域，成为“灵魂工程”。“三个增强”：增强政治性，始终引导职工深刻领悟“两个确立”的决定性意义，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。增强先进性，用党的创新理论武装头脑，弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，引领职工建功立业。增强群众性，克服“机关化、行政化”倾向，深入基层、深入职工，以实实在在的工作成效赢得信赖。

扛牢重点任务，牵住职工思政的“牛鼻子”。一是合力推动职工思政创新实践。“中国工人大思政课·云南篇”是省总工会重点推动的思政创新实践，制定出台了《职工思想政治引领行动方案》等制度机制。组建由100名劳模工匠、理论骨干、高校教师组成的宣讲团，形成“劳模讲奋斗故事、专家讲创新理论、职工讲切身体会”的合力。创新“2+1”宣讲模式（2名劳模工匠+1名理论宣讲成员），推出“宣讲+实景”“宣讲+文艺”“宣讲+云端”等多种形式。2025年开展省级示范宣讲123场，带动全省宣讲1万余场，覆盖职工240万余人次。二是优化内容供给。课程内容既包括党的创新理论权威解读，也包括劳模故事、维权服务的生动讲述，综合运用专题讲座、情景剧、微视频、网络直播等多种形式，提升思政课的吸引力。三是做实精准滴灌。针对新就业形态劳动者工作时间灵活、地点分散的特点，利用工会阵地开展“微课堂”“微宣讲”，同时提供免费体检、维权帮扶等服务，实现有效覆盖和精准服务。四是与职工工作生活深度融合。云天化、云锡等企业将思想政治工作与班组建设、技能比武相结合，将爱岗敬业转化为具体行动。把解决思想问题与解决急难愁盼问题紧密结合，提升职工获得感。五是与工会服务阵地紧密结合。全省3500余个工会驿站，不仅为户外劳动者提供便利，也成为宣传党的政策、开展文化活动的一线阵地，实现了服务与引领的“一站式”融合。

扛牢履职本领，抢抓职工思政的时代“风口”。一是技术赋能深度融合。“互联网+工会”通过数字工会平台，提供7×24小时不间断服务，涵盖入会转会、技能培训、法律咨询、困难帮扶等多个方面，特别是为新就业形态劳动者提供了有效联系纽带。二是数智赋能重塑思政价值。通过近10万人次普惠服务调查问卷、900余个职工书屋调研分析，为精准决策提供依据。构建“人人、事事、时时、处处”可学的泛在化学习场景。思政引领地图涵盖108个红色教育基地等教育资源，让职工沉浸式体验，实现思政教育的“如盐在水，润物无声”。

扛牢组织保障，建强职工思政指挥“中枢”。一是压实领导责任。各级工会党组织承担起主体责任，党组（支部）书记作为第一责任人，亲自抓、负总责，分管领导“一岗双责”的职工思想政治工作领导机制，把职工思想政治工作摆上重要工作职责，定期研究、部署、检查。二是完善工作机制。建立了由省总工会党组统一领导，宣传教育部门牵头协调，组织、法律维权、劳动经济、技能协作、财务资产、职工帮扶、医疗互助等工作部门共同参与的联席制度，形成分工明确、协同高效的“大思政”工作格局。三是做强队伍保障。一支政治强、业务精、素质好、作风硬的专兼结合的职工思政工作队伍是落实《条例》的关键。通过多年努力，省总工会构建了一支1500余人专兼结合、来源广泛的职工思想政治工作力量。除了工会干部和工会社会工作专业人才队伍，还吸纳劳动模范、先进工作者、企业优秀党务工作者、大学教师、心理咨询师、法律工作者等加入兼职思政工作队伍，发挥他们的专业优势和榜样作用。四是强化能力建设，省总工会每年都将做好职工思想政治工作能力作为工会宣教干部培训的核心内容，建立系统化的培训体系，通过定期培训，常态化帮助全省职工宣传教育骨干队伍充电赋能。

学习宣传贯彻《条例》是长期政治任务。当前仍存在以下问题：认识层面存在“温差”，少数基层工会对《条例》意义认识不足，“说起来重要、做起来次要”；实践层面存在“偏差”，满足于“开了会、发了文”，对实际效果跟踪问效不足；资源层面存在“落差”，不同地区在人员配备、经费投入上存在差距；机制层面存在“短板”，科学有效的成效评估体系尚不健全。

在新的历史条件下，各级工会组织要持续深化《条例》学习，不断提升职工思想政治工作质量水平，团结引领广大职工为推动高质量发展、全面建设社会主义现代化国家贡献工会力量。

来源：云南日报

作者系云南省总工会党组成员、副主席

编辑：郑海燕