对于即将实施的好政策，虽然市民的假日愿望不尽相同，有人想外出旅游、学习充电，也有人要陪伴家人；对假期的使用计划也不同，有人希望一次休完年休假，有人希望分次休完年休假。但他们都无一例外地表示：有假可休真好。

心声一：我的假期我做主

按规定，如何休假可由市民自己安排，市民由此也分成了主张集中休假和分次休假的两类。

王娟：“总共就那么10来天，基本上够外出旅游一圈，分成几次来休，干啥都不好安排。”

李江：正因为年休假就那么几天，所以最关键时候才用。“我有5天年休假，打算老婆明年3月生孩子时休假，好照顾她。”

心声二：旅游休息陪家人

某省级机关公务员朱先生的休假安排特别简单：“彻底休息睡大觉，然后陪陪老婆和儿子，免得他们总抱怨我把家当旅店。”

心声三：学习充电求发展

“我要利用休假时间来学习，补补课，我不想一辈子这么过。”快餐连锁企业的售票员薛梅说。

据报道，《条例》在征求意见过程中，不少职工提出，职工相对于用人单位来说处于弱势地位，如果政府相关部门的监督措施过于原则、可操作性不强，那么年休假制度在许多单位特别是企业将难以落实。

担忧一：辞退

来自丽江的和玲听到明年可带薪休年假这一政策反倒乐不起来。她说，自己在昆明一家医药连锁企业工作了3年，节假日加班单位从未支付过加班工资。

担忧二：降职

“我现在算中层干部，我怕一旦申请带薪休年假，老板暴跳如雷后将我降为一般职员，公司有过这样的先例。”某房地产公司销售主管罗云直言他的担忧。

担忧三：降薪

“我今年8月刚提为营销部经理，月薪升到3500元，除去租房、伙食费、通信费等生活必需开支，每月能存下1800元钱，这是我辛苦打拼4年的结果。我不想因为5天的带薪年休假被降薪。”昆明某广告公司营销部经理文薇有些无奈。

“按照《办法》和《条例》的规定，明年1月1日起，大家的休息时间大大增多了。工作满一年的职工每年至少都可休息120天，接近全年的1/3。”

在事业单位工作的黄先生表示，在征求意见稿中，原本带薪是指“工资”及“福利”待遇。现在《条例》删去了“福利”二字，只写工资，带薪又打了折扣。“现在很多单位已实行带薪年假，但因‘工资’概念模糊，员工有心理阴影，导致休假率不高。如果带薪年休假还是这样，大家同样不太敢休。毕竟在职工收入中，奖金才是大头。因此，‘工资收入’应明确为‘应税工资’。”