今年2月以来，省委组织部全面启动大调研、大讨论、大实践活动，聚焦发现问题进行“大调研”、围绕研判问题开展“大讨论”、立足解决问题深化“大实践”，一场转作风、下基层、抓落实的工作新风在部机关迅速兴起，推动作风革命、效能革命取得明显成效。

以“大调研”铸牢务实之风。省委组织部制定年度调研计划46项，建立基层联系点28个。部主要领导带队深入10个州（市）、8所高校、5个省属企业调研，赴6家中央金融企业对接洽谈，到上海4家单位考察学习，带头在一线解难题、促发展。相关处室组建20余个调研组深入16个州（市）、74个县（市、区）、148家单位蹲点调研，走访重点项目500余个，分领域形成蹲点调研报告并及时转化为加强省管领导班子和领导干部队伍建设的政策措施；一些处室还到福建、江苏等地举办“县委书记招商引资招才引智”恳谈会，到浙江、山东等地考察“数字组工”“灯塔党建”等前沿做法……今年以来，各处室累计开展调研934次，调研时间3448天次、参加调研1647人次，形成了全省组织工作服务优化营商环境、基层党建季度综合调研、组织工作服务保障重大项目建设等88个调研报告，通过摸现状、查问题、剖原因、提对策，推动组织工作更加务实、更扣中心、更贴大局。

以“大讨论”推进开放创新。结合工作例会、分析会、研讨会等方式，围绕“别人什么样、我们怎么样、问题在哪里、自己怎么办”深入开展解放思想大讨论。部理论学习中心组以推进云南经济高质量发展、数字经济、作风革命效能革命等为主题带头开展6次专题学习研讨。部机关党委举办7期读书沙龙、11期组工讲堂，累计参加学习讨论1700余人次。各处室普遍建立党课、业务课、读书分享“三课”机制，围绕重点工作、中心任务上台领学、集体研讨，帮助干部提升本领、开拓视野。今年以来，部机关各处室累计开展大讨论344次、参加讨论2357人次，进一步推动了干部思维更新、观念革新、举措创新。如今在省委组织部机关，经常能看到借助投影仪集体讨论重要文件文稿的场景，通过一人念、大家看、集体讨论修改，推动文件文稿由规范向高标准高质量转变提升。

以“大实践”提升质量效能。省委组织部紧紧围绕全省高质量发展大局，全力推进大调研、大讨论成果转化，科学解题、精准破题、提升质效。今年以来，顺利选举产生了47名云南省出席党的二十大代表；分级分类抓好党的十九届六中全会精神集中轮训，全覆盖培训3.96万名县处级以上领导干部；编印出版《营造一流营商环境百问百答百案例》；出台建设敢于担当干事创业具备领导现代化建设能力干部队伍、强化边疆党建长廊建设、党建引领开发区和国有企业高质量发展、人才服务现代产业发展、省委组织部服务昆明市高质量发展等服务中心大局的具体举措。研究制定了云南省干部政治素质考察、健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制、推进领导干部能上能下等制度文件。同时，着眼推动组织工作高质量发展，制定组织工作提质增效六条激励措施、督查督办工作细则、办文办会工作规程、公文模板、进一步规范和加强重大工作和重要事项办理五项机制等文件，从流程和机制上推动组织部门作风大转变、效能大提升。今年以来，部机关各处室累计形成实践成果290项、制度成果115项、理论成果94项，有力推动了全省组织工作出特色、创品牌、提质效。

部机关作风效能办相关负责人介绍，7个月来，部机关平均每个处室参加调研66人次、调研时间138天次，组工干部在火热实践中锤炼“快、干、严、实”的好作风，促进了全省组织工作提标提质提效。（记者 郎晶晶）