原标题：玉龙县：“小切口”做实“大调研”

近年来，丽江市玉龙纳西族自治县委组织部立足新时代组织工作新形势、新任务、新要求，结合“五比五看五提升”活动内容，扎实开展“组工在一线”小切口调研活动，提升组工干部善调研破难题的能力，推动组织工作提质聚力、赋能增效。

玉龙县委组织部坚持把调查研究作为推动组织工作提质效、见实效的重要途径。通过精心选题、调研破题，着眼玉龙县基层党建、干部、人才等各方面工作实际及亟须解决的问题，由全体组工干部自选角度、自选课题，确定新业态新就业群体党建工作、优秀年轻干部常态化培养选拔路径研究、玉龙县公务员管理工作等调研课题10个。

为确保组工干部高质量开展调研，以“组工讲堂”“党小组学习”“一周双学”“青年小组学习会”等形式，集中学习调研报告的格式、调研的方向和重点等内容，确保调研工作稳扎稳打、取得实效。

玉龙县委组织部把调查研究作为组织干部抓实组织工作、熟悉重点任务的重要途径。由23名组工干部自主制定调研计划、排出调研时间表，灵活运用集中座谈、个别访谈、实地观摩、查阅资料等方式摸实底、察实情。目前，深入乡镇（街道） 30余次，深入机关部门20余次，深入企事业单位10次，走访党员干部50余人，发放调查问卷500余份。

针对调研过程中发现的问题，提出短期、中期、长期解决措施，注重边实践边转化，回应基层需要、党员需求和群众期盼，目前，已通过一线调研发现32条问题，提出对策建议38条，已转化形成政策文件2份。同时，召开“组工在一线”小切口调研成果交流会，通过成果交流、评分表彰、总结经验的方式，努力把问题研究得更深更透、对策提得更准更实，切实将调研成果转化为推动组织工作高质量发展的思路、办法和举措。

云南日报-云新闻通讯员：和振豪

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