原标题：文山州：“硬核”举措助推产业工人队伍建设

2024年以来，文山州围绕提高经济发展质量和效益，针对制约产业工人队伍建设发展的一系列深层次问题，坚持高位推动、问题导向，努力探索新途径、新方法，打好全力推进产业工人队伍建设改革升级“组合拳”，激发产业工人队伍建设改革新活力。

坚持以赛促学促干。聚焦铝业、三七、电力、新能源、新就业形态群体、工业园区、口岸以及重点工程项目，多形式组织开展省、州、县（市）级竞赛活动。云南G5615天猴高速公路天保一麻栗坡段项目150个班组3800名职工参赛的“筑梦新时代、建功新边疆，开局冲刺、全面争先、大干一百天”的州级劳动竞赛首场秀掀起了竞赛热潮。

同时，与广西百色市、贵州黔西南州建立战略协作机制，成立滇桂黔三地劳模、工匠人才创新工作室联盟，联合开展三省三地铝行业、电力行业职工劳动和技能竞赛活动。联合州人力资源和社会保障局对参加技能竞赛的获奖选手职工按照有关政策要求进行职业技能等级晋升，畅通产业工人职业技能晋升通道。年内将完成不少于25000名职工参加的各类劳动和技能竞赛，合理化建议、技术革新、发明创造、先进操作法等不少于2100件（项）。

创新组建产改联盟。结合各行业企业实际，全州共推选出文山铝业有限公司、云南宏泰新型材料有限公司、云南神火铝业有限公司等20家重点企业、龙头企业为产改“联盟”盟主单位，组建绿色铝产业、水电行业、茶叶行业等产改联盟8个，70家企业加入到产改联盟，通过“以强带弱”“以大带小”“借鉴创新”“团体作战”方式，多措并举推动全州企业产改工作水平整体提升。

对全州196家规上企业基本情况进行全面摸底排查，将符合条件的企业纳入产改试点，全州138家企业参与到产改试点工作中来；计划年内培育选树标杆型产改试点企业30家，创建一批集党建引领、高技能人才培养、畅通产业工人成长成才发展渠道的政策制度体系落实的产改工作成效典型。

坚持协作联动，推动职能部门“共下一盘棋”。各有关职能部门主动认领工作目标任务，推动将产业工人队伍建设改革工作培训纳入有关职能部门年度专题培训计划内容，目前全州已开展有关产改专题培训9期，有关党政领导干部、企业（商会）领导和各级工会干部880人参加培训。

与文山州绿色铝产业学院建立协作机制，充分利用昆明冶金专科学校、文山职业技术学院、文山州高级技工学校等教学资源，联合对云南文山铝业有限公司、云南宏泰新型材料有限公司、云南神火铝业有限公司和文山高新区（马塘）、砚山产业园、富宁产业园有关重点企业397名班组长进行精细化管理能力提升培训，对615名产业工人进行深化产教融合技能提升示范培训，有针对性帮助重点企业解决特种作业操作工等双证培训取证难的问题。通过理论讲授、案例分析和互动学习等方式，帮助班组长进一步提升领导和管理技能，为文山州重点产业和园区经济发展奠定良好的人才基础。

坚持创新创造，推动企业改革发挥主体作用。建立健全企业主导产业技术研发创新的体制机制，2024年推荐33家创新型中小企业全部获批，推荐17家专精特新企业获批15家。目前，全州已有省级企业技术中心1户、州级企业技术中心31户，创新型中小企业86家，专精特新中小企业26家。积极支持产业工人申报“兴滇英才支持计划”专项，有省级首席技师4名，州级首席技师23名，全部建立了技能大师工作室，组织3家企业单位申报2024年度云南省科学技术奖5项，7人获云南省科技副总及产业导师称号。深入实施“技能云南”行动计划，选树培育纳入技能人才薪酬分配体系企业11户，对7123名产业工人开展补贴性职业技能培训。

云南日报-云新闻记者：王世涵

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