改革是为了更好地保障和改善民生，要维护社会公平正义，让老百姓得到实惠。国有企业不仅要创造经济效益还要承担社会责任，深化国企改革不能只把效益留下来，却把责任扔出去，让职工和社会承担改革的成本。随着国企改革的深入，一部分企业职工将离开原来的就业岗位，下岗职工的生活保障必须作出合理安排。在以往一些国企的改革过程中，尽管已经从政策措施层面做了安排，但实际情况中还是存在基本生活保障资金不到位、优惠政策不落实、就业培训走过场、主动服务滞后等问题。职工下岗后，生活压力增大，出现再就业困难、家庭矛盾等现象，影响了社会和谐稳定，也影响了企业正常经营。

深化国有企业改革必须牢牢把握正确的方向。把握正确方向，公心是前提。要发扬民主，充分论证，站在企业发展的角度，深谋远虑地进行改革；站在职工的立场，感同身受地推动改革。把握正确方向，定位是核心。发展混合所有制不是深化国企改革的全部，推动国有企业完善现代企业制度、明确主营业务构成、加快产品技术转型升级等，都是通过深化国企改革增强国有经济活力、控制力、影响力的方向，要因企制宜，谋定而后动。把握正确方向，高管是重点。国企高管既要遵循政府的意图，又要掌握市场的技能，也就是说，要经营管理好国有企业，国企高管的政治素养和业务素质两者缺一不可。把握正确方向，时机是关键。股市上有句术语叫“低吸高抛”，说的就是如何把握好时机，通过价值管理，实现收益最大化。国企改革同样如此，无论是资产重组，还是合资合作等等，都要把握价值创造的有利时机，最大化实现国有资产的保值增值，放大国资的控制力、影响力。把握正确方向，管控是保障。国企改革一旦为内部人控制，可能造成国有资产流失。“要吸取过去国企改革的经验和教训，不能在一片改革声浪中把国有资产变成谋取暴利的机会。”

龙 怒

（作者系省文产办产业发展处副处长）