强支撑 人才队伍要紧紧跟上

易晖

我省大力培养造就结构合理、素质优良的产业转型升级版人才队伍，将有望在区域经济竞争中实现“弯道超车”

在《云南省人民政府关于加快产业转型升级促进经济平稳较快发展的实施意见》中，一共有16条黄金政策和措施，提出将积极发展以铁路养护机械、数控机床、电力装备、汽车及内燃机等为重点的先进制造业，以水电铝为重点的清洁载能产业，以生物医药、电子信息、新能源、新材料为重点的战略性新兴产业。但人们要问：发展新兴产业，人才队伍跟得上吗？

云南经济社会发展基础差、底子薄， 在努力引进一些具有世界水平的科学家和高水平创新团队，并培养本土创新人才的同时，更加注重技术引进和应用，更加注重高技能应用型人才的培养，是实现稳增长的务实之路。正如经济学家郑永年所言：中国一些地区的经济增长更多还是会继续依赖技术的应用，而非创新。这并非不重视创新或不需要创新，而是因为创新往往可求而不可得。后发地区不妨像日本或韩国那样，应用先进技术并在一些方面加以改进或者创新，再进一步追求自主创新。

笔者以为，先进的制度创新或移植也是加快产业转型升级不可忽视的部分。国务院刚刚公布的《关于加快发展现代职业教育的决定》 明确提出，要探索发展本科层次职业教育，研究建立符合职业教育特点的学位制度。如果我省职业技术学院积极跟进先试先改，将高职院校打造成“一流教育”，让高职毕业生随着我省经济稳增长而找到“稳工作”，看到“稳前景”，其作用恐怕不亚于培养数百名首席技师。

主要依靠资源要素和基础设施投资投入推动经济增长和规模扩张的发展方式，到一定发展阶段后，已经不可能持续支撑经济较高增长。老路走不通，新路有指向——就在围绕新兴产业的“人才洼地”。创新的事业呼唤创新的人才，我省大力培养造就结构合理、素质优良的产业转型升级版人才队伍，将有望在区域经济竞争中实现“弯道超车”。