专家解读

云南社会科学院研究员齐欢：

公务员并非“万事无忧”

大学生宜科学规划择业

对于今年云南“考事”上的新变化、新动态，云南社会科学院研究员齐欢接受本报采访时分析，从招录人数向基层部门增加，体现了政府在关注就业同时保障民生方面的态度。其次是，今年首次出现平均竞争比例下降，一方面体现出我省经济形势明显好转，多途径分散就业。另一方面也体现出求职者更趋于理性的就业观念，将逐步打破盲目跟风的“公考热”时代。

今年公务员报考一开始，即便是最优秀的考生也“嗅”到了考前弥漫的火药味。齐欢说，“千人争一碗” 折射出了大学生就业难与当前社会发展中“企业缺人”两个现状的不平衡。对许多报考人员而言，“知难而进”背后隐含着诸多原因。如考生从小来自家庭传统教育，被动接受知识，缺乏自主创新能力。另外，“中国式”的大学教育，也类似于批量生产的流水线，让大批量毕业生如同流水线生产下来的“产品”，无法应对与满足社会的发展需求。

目前，公务员招考制度仍以选拔精英为主，公务员考试百里挑一、甚至千里挑一的现状也非一朝一夕破局。其实，许多企业高管、中层素质水平不一定有公务员高，但工资比公务员高得多。齐欢认为，近年来，我省从创新人才选拔机制体制改革力度不断增强，拓展多种就业平台，激励大学生自主创业方面也开辟诸多领域和空间，大学毕业生应根据自身特点，科学规划择业、就业目标，毕竟公务员考试最终录取的只是很少一部分。此外，公务员并非“万事无忧”职业，年轻人更应加强自我认知能力，树立适应时代发展的科学择业、就业观。

记者 李海球/文 禹江宁/图