强化重点人才培养

《意见》把培养人才作为首要任务，从4个方面提出了12项“云岭牌”人才培养工程（计划），并对培养人数、措施、经费支出等细则作出了明确规定。

在高层次创新人才培养上，提出实施“院士后备人才”培养工程，即从2014年到2020年，分批选拔20名左右科技领军人才作为院士后备人选，进行重点培养。培养期5年，在培养期内由省级财政给予每名后备人选及其团队1000万元专项培养经费，同时所在企业和有条件的单位按不低于1∶1的比例安排配套经费；实施“云岭学者”培养工程，从2014年到2020年，分批选拔100名左右科研学术居国际国内领先水平的各类高层次人才，授予“云岭学者”称号，进行重点培养。培养期5年，在培养期内由省级财政给予每人200万元科研工作支持经费，同时所在企业和有条件的单位按不低于1∶1的比例安排配套经费。

在产业建设人才培养上，提出实施“云岭产业技术领军人才”、“云岭首席技师”培养和“云岭企业职工职业技能”提升3项工程，实施年限均为2014年到2020年。“云岭产业技术领军人才”培养工程要求分批选拔认定200名左右产业技术领军人才，领衔组建产业技术创新团队，进行重点培养，培养期5年，在培养期内由省级财政给予每人100万元工作经费支持，同时所在企业按不低于1∶1的比例安排配套经费。“云岭首席技师”培养工程要求分批选拔认定300名左右首席技师，领衔组建“技能大师”工作室，进行重点培养，开展技术传承创新，培养期5年，在培养期内由省级财政给予每人50万元工作经费支持，同时所在企业按不低于1∶1的比例安排配套经费。“云岭企业职工职业技能”提升工程要求围绕工业、现代服务业、文化产业、高原特色农业等重点产业发展需要，加大职工职业技能提升培训工作力度，大中型企业职工职业技能培训的经费应不少于当年工资总额的2.5%。

在社会事业人才培养上，实施“云岭教学名师”、“云岭名医”、“云岭文化名家”培养和社会工作人才培训4项工程。从2014年开始，每年遴选一批教学和科研水平居全国前列的优秀教师、一批医术水平居全国前列的优秀医生、一批各类优秀文化人才进行重点培养，力争到2020年，培养造就300名各级各类教学名师、100名各类名医、100名文化名家。同时开展大规模、系统化的社会工作人员培训，力争到2020年全省社会工作人才总量达到7万人。

在青年人才培养上，实施优秀贫困学子奖励计划、青年技能人才培养和博士后定向培养计划3项工程。《意见》明确，从2014年开始，凡考入国家部（委）属院校的云南籍贫困学子，在其本科学习期间，由省级财政给予每人每年5000元学费奖励；凡在我省参加高级工、预备技师学制教育的云南籍学子，在学习期间，由省级财政给予每人每年2000元学费补助；依托我省博士后站，每年招收50名左右博士后研究人员，在2年培养期内，由省级财政给予每人每年5万元培养经费补助。