2014年到2020年云南重点人才培养计划
院士后备人才 重点培养20名左右科技领军人才
云岭学者 分批选拔100名左右各类高层次人才
云岭产业技术领军人才 分批选拔认定200名左右
云岭首席技师 分批选拔认定300名左右
云岭企业职工职业技能培训经费应不少于工资总额的2.5%
云岭教学名师 培养造就300名
云岭名医 培养造就100名
云岭文化名家 培养造就100名
社会工作人才培训 总量达到7万人
奖
青年人才奖励补助办法
优秀贫困学子奖励
从2014年开始，凡考入国家部（委）属院校的云南籍贫困学子，在其本科学习期间，由省级财政给予每人每年5000元学费奖励。
青年技能人才培养
从2014年开始，凡在我省参加高级工、预备技师学制教育的云南籍学子，在学习期间，由省级财政给予每人每年2000元学费补助。
博士后定向培养
从2014年开始，依托我省博士后站，每年招收50名左右博士后研究人员。在2年培养期内，由省级财政给予每人每年5万元培养经费补助。
云南人才总量357万人，仅占人力资源总量的9.82%，比全国13.7%的平均水平少近4个百分点；每万人劳动力中研发人员有7.6人，仅为全国37.7人的五分之一；高技能人才占技能劳动者比例为22.7%，比全国25.6%的平均水平少3个百分点……人才总量不足、结构不优、素质不高，是我省人才工作面临的现实尴尬。我省今年以1号文件出台的《中共云南省委云南省人民政府关于创新体制机制加强人才工作的意见》提出，实施人才培养12个工程（计划），努力培养壮大高层次创新人才、产业建设人才、社会事业人才、青年人才队伍，实施一系列突破性创新政策，鼓励和支持各方积极引才，培养重点人才和引进急需紧缺人才，为我省发展提供有力的人才保障和智力支持。
