我省的人才工作，重在政策制度的创新和环境营造上，以事业留人，以感情留人，以适当的待遇留人。《中共云南省委云南省人民政府关于创新体制机制加强人才工作的意见》，除了对人才培养、人才引进、人才激励、人才流动作了明确规定外，同时对人才评价、人才待遇和人才服务作了详细说明。《意见》提出，改革人才评价机制，不断创新人才评价政策、建立高级专家延时工作制度、开辟技能人才上升通道；改善高层次人才待遇，增加高层次人才生活补贴、提高人才奖励标准；提升人才服务水平，畅通人才服务绿色通道、大力发展人力资源服务业，努力在全社会营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才的人才工作良好氛围。

改革人才评价机制

围绕健全完善人才评价和使用机制，科学评价各类人才，合理使用各类专家，《意见》对改进人才评价方式、用好用活各类专家提出了明确要求。

《意见》提出，要创新人才评价政策。修改完善各系列职称评审实施细则，合理确定或降低论文在职称评审中的权重，建立以能力和业绩为导向、行业和社会认可的人才评价标准，注重靠实践和贡献评价人才；组建特殊人才评审委员会。在省、州（市）、县（市、区）三级组建特殊人才评审委员会，对引进人才和职称、学历不达标但学术技术水平超群的特殊人才，进行评审认定，有效解决特殊人才专业技术职务、职业资格鉴定等问题；建立高级专家延时工作制度。国家“百千万人才工程”国家级人选、国家有突出贡献的科学技术管理专家、国家“特聘专家”，以及我省院士后备人才、“云岭学者”、受聘二级岗位者和云岭教学名师、云岭名医、云岭文化名家，达到退休年龄后，确因工作需要，本人愿意，经组织批准可延长3～5年工作时间；开辟技能人才上升通道。符合条件的高级技师、技师、高级工等技能人才，可以参加专业技术职称评审和参加机关事业单位招考。鼓励各类职业院校学生、企业职工参加国家级、省级技能大赛，胜出的优秀选手，可破格晋升为技师或高级技师。