美编 刘一飞 画

背景

春节过后，《北上广打拼的游子，为何远离亲人，仍义无反顾？》的帖子火爆网络，引发了社会舆论对于“北上广是去是留”以及“如何守护淳朴乡土”等话题的探讨。

话题

乡土从来没有远离我们，它是乡土中国向现代中国转型的变革主角，是农业强、农村美、农民富的实现载体，它的建设与发展与我们每个人有关。重新发现乡土的价值，会让我们更加明晰自己的发展方向。

寻到回家的路

谢建东

割舍不下的乡愁与不可放弃的梦想，是一对矛盾。这对矛盾在漂泊异乡的游子身上体现最深刻。

春节之后，千千万万返乡的人们又踏上重回大城市的路。这些漂泊异乡的游子，每年至少一次的折返跑，折射出的是中国现代化进程的时代特征。

有人说，许多人之所以“死磕”北上广，是因为对梦想和公平的渴望。像北上广这样的大城市由于政策、资金、资源等的倾斜，拥有优越的教育、医疗、资讯等条件，吸引了许多人才纷纷加入，城市的开放氛围也容易形成重能力、重公平的规则。而二三线城市，因为熟人社会的影响依旧很重，讲究关系的处世哲学没有受到外力的突破，在许多事情上讲通融、讲和谐、论资排辈、人情面子容易占上风。所以才有一些回到二三线城市的人，因为不习惯而又逃回北上广。

理论上，越是小的城市，越需要引进人才加快发展。但事实上，二三线城市和小城镇由于发展空间、生活品质、就业环境很难吸纳人才。人才的培养当然需要走出去交流切磋，但如果他们想回来了，本地本乡是否可以为他们提供足够的平台和发展空间？

人才是个较为宽泛的概念。金字塔顶端的很吃香，是各个地方竞相追逐的对象。但没有塔基和塔身的支持，估计塔尖上的人才也很难留得住。所以，建设乡土更应该在引进高端人才的同时，着力于培育基础人才、本土人才，培育爱才、引才、用才的大环境。让本土的、外地的各类人才都有用武之地和较大发展空间，这才是吸引人才的长远之策，也是化解“乡愁”矛盾的关键。

不久前，我省出台了《关于创新体制机制加强人才工作的意见》，在出台优惠政策大力引进外来高端人才的同时，也为本土人才孵化提供了优良的政策土壤，明确不唯学历、不唯资历、不唯权威、不唯身份，不拘一格选人才。希望通过《意见》的实施能够营造出更有活力的发展环境，吸引更多人才来云南工作，也让许多怀着乡愁情怀的云南游子寻到回家的路。