勇于创新 激发智慧

用制度和纪律推动党员干部“三深入”、“四联户”，创造干部直接联系和服务群众的条件和规范，与时俱进的探索实践，形成了推进群众工作时代创新的“云南智慧”

2012年9月20日，中央党校调研组一行悄然来到云南孟连、武定等县，走近农户，与干部座谈，展开调研。

一个月后，中央党校《学习时报》刊登出《云南：推行“干部直接联系群众”制度的调查（上、下）》两篇调查报告，系统总结云南开展“四群”教育实行干部直接联系和服务群众制度的做法、经验，寻找启示性意义。那时，云南开展这项工作还不满一年。

如今，在党的群众路线教育实践活动如火如荼深入开展、全国各地按照中央要求全面推行建立完善干部直接联系和服务群众制度，为加快全面深化改革不断凝聚人心的力量的时候，我们再次阅读这组13000多字的厚重调查报告，便能完全理解开展这项调研背后的深刻用意。

换言之，3年前，我省在深入研究新形势下群众工作的特点和规律过程中，率先以转变理念引导全省党员干部深入开展“四群”教育，实行干部直接联系和服务群众制度的成功实践，对于创新当代群众工作迸发新活力，有了鲜活的样本意义。

转变。反思“孟连事件”，总结“孟连经验”，两句话就能明了：党群干群关系，只有“情深”才能“意浓”；干部联系群众，只有“直接”才能“密切”。今天，做好群众工作，不仅需要进一步牢固树立群众观点、坚定贯彻群众路线的政治信念，还需要拥有一把钥匙开一把锁的政治智慧，观念要变、方法也要变。省委提出，转变的不只是传统工作思维定势，也不只是文件对文件、机关对机关、会议对会议、干部对干部的陈旧工作方式，还要摒弃 “突击情结”、“运动式思维”，防止产生新的形式主义，联系群众的理念要多一些科学理性，服务群众的思路要多一些扎实稳健，集中力量全面打开干部群众实现 “直接联系”的这道“心锁”。